damián trujillo: buenos días, y bienvenidos a comunidad del valle; soy damián trujillo. y hoy en el programa, liderazgo de primera clase con american leadership forum, en su comunidad del valle. [música] y comenzamos con los jardineros que siguen otorgando becas, aquí en el área de la bahía; estamos hablando de don catalino tapia, que nos acompaña hoy en comunidad del valle, de bay area gardeners scholarship foundation, y yaneth gutiérrez, es una de las estudiantes que recibió una de las becas de don catalino. buenos días, y bienvenidos; bueno, ya son tardes; y bienvenidos al programa. catalino tapia: muy buenos días señor damián, ¿cómo está usted? damián trujillo: bien, bien, gracias; bienvenidos otra vez,

yaneth, bienvenida. ah, don catalino, pues otra vez, ¿verdad?, veo yo que la pandemia no, no los ha detenido a ustedes, siguen al pie del cañón, en frente, y siguiendo adelante con sus becas. catalino tapia: primeramente, quiero darle las gracias por darnos la oportunidad de estar aquí en su programa, ah, este, promoviendo las aplicaciones para nuestras becas; y no, del coronavirus, yo creo que no, no nos para ni un rayo; seguir adelante porque el apoyar a estos jóvenes es lo más importante que podemos nosotros hacer ahorita, mientras tenemos vida; y este, yo me siento muy orgulloso por yaneth, aquí, que es un ejemplo viviente de lo que puede ser, ah, ganadora de nuestra beca, en dos veces,

y lo que es ser ahorita la office manager; así que ella tiene la cara de los dos lados de la moneda. damián trujillo: qué bonito. catalino tapia: muchos de ellos, no solamente de ella, pero, de todos, de todos los estudiantes. damián trujillo: qué bonita historia. yaneth, si nos puedes platicar de la significancia de recibir esta, esta beca de don catalino y de su organización. yaneth gutiérrez: pues, ah, les podré decir que es, ha sido una bendición muy grande, especialmente cuando a veces piensas que ya tú con nada de seguir tu educación, se va a parar ahí, porque desafortunadamente la educación es muy costosa; y tuve la, el honor de haberme encontrado con este gran señor, aquí, el que me ha ayudado a, a seguir continuando con, con la escuela, y no solamente eso, el apoyo

que he recibido de parte de él y de todos los miembros de la mesa directiva, ha sido una bendición, porque gracias a esto yo estoy aquí, estoy por recibir mi, mi bachelor degree el próximo, en 2 meses, en mayo me gradúo; y este, y yo creo que solita yo no podría haberlo hecho, ellos miraron en mí a una persona que tiene dedicación, que, que busca el común, el bien común para la comunidad, y eso es lo que voy a hacer, ayudar a los demás también. damián trujillo: qué bien; tenemos poquito video que les queríamos mostrar también de, de su otorga de, de becas. ¿don catalino, cómo mantiene usted esa humildad, sabiendo de lo que ha hecho usted por, por tantos estudiantes en el área de la bahía? catalino tapia: oh, yo nunca, nunca me he creído una persona importante, al contrario, me siento bien humilde; y yo creo que eso fue un regalo de dios, porque la humildad,

yo creo que no es nada fácil, ah, pero yo veo que para dejar huella en este mundo, tiene que uno mantener los pies en la tierra, y es lo mejor que podemos hacer, porque vienen muchos jóvenes detrás de nosotros, y ojalá y que algún día ellos sigan nuestros pasos, y también puedan hacer lo que bay area gardeners scholarship foundation está haciendo. damián trujillo: usted sabe del sacrificio, ¿verdad?, del no tener nada, usted llegó a este país con $5 en su bolsillo, ah, y mírelo ahora; es que usted, usted comprende las dificultades de sus estudiantes, que les otorga las becas. catalino tapia: pues, bueno, ya, ya usted ya me cobró $1 por los taxes, pero-- [risas] sí, yo soy de esos sacrificios; por ejemplo, cuando yo ya llegué aquí, llegué como a otro mundo, completamente perdido,

sin saber qué hacer, pero, el tesón, la sangre de guerrero, me impulsó; y con la graduación de mi hijo, en leyes de la universidad de berkeley, ah, eso me inspiró a mí para hacer algo para apoyar a estos jóvenes; y después de, ya de 17 años, que tenemos de vida con la fundación, y 15 años de dar becas, pues es, es un gran honor, un placer, el haber patrocinado hasta este momento a 321 estudiantes, lo cual se dice fácil, pero, pero no es; yaneth es una de los ejemplos, producto de la semilla que yo siempre

he hablado; una semillita que planté, nació, creció, y dio fruto, y son ellas. damián trujillo: cuando, don catalino, cuando dios me recoja, y lo esté yo esperando a usted en las puertas del cielo, por favor, le dice a don, a san pedro que, unas palabritas en mi favor, ¿no?, porque usted lo que ha hecho, a subir directamente al cielo, yo, quién sabe, voy a estar ahí esperando en las puertas del cielo para que me deje entrar san pedro. mire, si quiere más información-- catalino tapia: no, tranco la puerta. [risas] damián trujillo: si quiere más información, si quiere usted aplicar para una de estas becas, pues, le vamos a poner la información en pantalla, es bay area gardeners scholarship foundation; también si quiere hacer donativos para que más estudiantes reciban estas becas, ahí está la página de red en su pantalla. regresamos con don catalino y con yaneth, no se nos vayan.

damián trujillo: y regresamos aquí en comunidad del valle con don catalino tapia de bay area gardeners scholarship foundation, y con yaneth gutiérrez, que recibió un par de becas de esta gran agencia; y se trata más, ¿verdad?, yaneth, del dinero que te otorgan, la computadora que te dieron, por parte de recibir este premio; se trata también de saber, la confianza que tuvieron en ti los que organizaron este proyecto, y también saber que están contigo no solamente esa noche, durante te dan la beca, pero, por el resto de tu carrera escolar. yaneth gutiérrez: eh, así es; en el momento que tú eres un recibiente de la beca, llegas a ser parte de la familia; y una familia que va creciendo año con año; y eso es una de las grandes, ahora sí como dicen, extracosas,

que vienen en el paquete, porque don catalino es el que te está chequeando, "¿cómo estás?", "échale ganas", "mira, yo sé que puedes", y él te echa porras, no importa cómo se sienta uno; si uno está sintiéndose triste, su llamada, sus mensajes de texto, te animan muchas veces a seguir cuando necesitas ese empujoncito para seguir adelante. damián trujillo: esos empujoncitos, recuerdo yo, don catalino, en el colegio también mismas dificultades, y me hacía recordar una canción de vicente fernández, que decía, "ma' no me sé rajar"; y ese, pienso yo que ese es el sentimiento de usted, que le da a los estudiantes, "no se rajen", ¿verdad?, aunque los tiempos sean un poco difíciles, que sigan adelante, no se rajen, y hay que sobresalir, y ser todo un éxito. catalino tapia: sí, porque uno muchas veces no piensa lo que es apoyar a los jóvenes no solamente monetariamente, sino con el cariño, con el amor con el apoyo moral; decirles,

"¿sabes que?, yo sé que tú puedes, tienes las habilidades, y sigue adelante, porque en el futuro, con tu dedicación, tú te vas a, a abrir un mejor camino para ti y para tu familia"; y nosotros, pues es lo que hacemos, no solamente los ayudamos monetariamente, sino con todo nuestro cariño, todo nuestro amor, todo nuestro respeto; y, y ahí están los resultados, no solamente es yaneth ahorita, sino que hay pues ya cienes de ejemplos, y eso, pues, le doy gracias a dios, a la mesa directiva que está haciendo un trabajo espectacular, yo solamente estoy en el ladito, pero ellos trabajan sin cansancio para seguir adelante con, con nuestra misión.

damián trujillo: y brevemente, ¿qué nos puede decir de la beca, quién califica?, este, le damos la página de red para que apliquen en esta página; ¿pero, quién califica, y cuál es el proceso? catalino tapia: eh, se requiere una gpa, por lo menos de 2.5, y también requisitos de residir en el condado de san francisco, san mateo y santa clara; ser padre de, oh, perdón, ser hijo de padres de bajos recursos económicos, y tener en realidad, el deseo de continuar hasta dónde puedan subir, porque no es fácil para nosotros conseguir el dinero, e írselo a dar a alguien que en realidad no, no tiene deseos de continuar con sus estudios. damián trujillo: y brevemente decías, yaneth que, que sin el apoyo de bay area gardeners scholarship foundation y don catalino, no hubiera llegado usted a donde está.

yaneth gutiérrez: no, definitivamente, no, porque hay, como, como un estudiante como yo, tienes que pensar, o voy a la escuela, o tengo un lugar dónde vivir; y las dos son importantes, pero la prioridad va a ser, un lugar dónde vivir para ti y para tu familia; la fundación ha hecho posible que sea la primera en tener mi familia, que yo tenga una, un título de esta magnitud, y es, se siente, ahora sí, y cuando el día que yo vaya a graduarme, no solamente es mi esfuerzo, está también el esfuerzo de don catalino. damián trujillo: qué bonito, esas palabras son muy bellas: pero, por favor, don catalino, le pido con toda sinceridad que le diga unas palabras bonitas de mí a san pedro, para que me dé una chanza de entrar al cielo como, cuando entre usted; muchas gracias. [risas] catalino tapia: eso definitivamente le voy a dar yo, cuando entregue la llave. yaneth gutiérrez: y no se les olvide la fecha para aplicar, abril 04 a las 11:59 de la noche.

damián trujillo: ahí está; bueno, para más información, la página de red de bay area gardeners scholarship foundation, para más información, ahí puede aplicar para sus becas, y también hacer sus donativos para que le puedan otorgar más becas a otras personas. gracias don catalino, gracias yaneth, por estar con nosotros en comunidad del valle. - muchas gracias, hasta luego. - gracias, damián; adiós. damián trujillo: y regresamos aquí en comunidad del valle con american leadership forum, liderazgo de primera clase; no se nos vaya. hay un lugar auténtico que se nos antoja.

donde la mesa se vuelve el alma de la casa. y el cariño de la familia y los amigos se siente en cada mordida. aqui cada platillo cuenta una historia. donde cacique inspira la chispa. para contar una historia a nuestra manera. cacique. lo auténtico los espera.

damián trujillo: el grupo se llama, american leadership forum o foro americano de liderazgo; con nosotros aquí en comunidad del valle, es kim rivera, ejecutiva en hp, y también raúl lomeli, que es maestro y profesor en escuelas y universidades en todo el área del sur de la bahía; bienvenidos al programa. raúl lomeli: hola, gracias, hola. damián trujillo: kim, comenzamos con usted; platíquenos un poco de alf, american leadership forum, y usted, pues, siendo ejecutiva en hp, antes conocida como hewlett-packard, ah, ¿qué recibió de, de este entrenamiento de american

leadership forum? kim rivera: bueno, ah, realmente el impacto ha sido grande de alf, profesionalmente y personalmente; profesionalmente, soy una persona que tengo el gran privilegio de servir en una corporación de mucha influencia, estoy en varias juntas directivas también; y el tema de por qué, por qué estamos sistemáticamente excluidos los latinos y otras comunidades de color de esas compañías, de esas juntas directivas, es algo que, que yo creo que es muy importante, y a través de alf, pues he podido lograr, básicamente, el entrenamiento y las herramientas para poder entrar en diálogo, pero sin prejuicios, ¿verdad?, es un diálogo difícil, pero muy importante; y entonces, entrando con una actitud

de comprensión mutua, realmente cambia el diálogo, cambia las soluciones, y cambia lo que podemos hacer para tener colaboración creativa, para resolver estos problemas que son grandes e importantes en nuestra comunidad. damián trujillo: porque cuando hay problemas en la comunidad, ya conoce los latinos, las mangas hacen así, "ahora, vente"; esa no es la estrategia, ¿verdad?, hay que colaborar. kim rivera: hay que colaborar, hay que escuchar, y tratar de conseguir comprensión mutua, no es para, para yo hacer mis puntos, para yo ganar, para yo convencerte de que lo veas desde mi punto de vista; es para poder entendernos mutuamente, cuáles son nuestros objetivos, y por qué tenemos la posición que tenemos. damián trujillo: ese es un gran talento; ah, raúl, continuamos contigo, platíquenos de tu experiencia como educador, con alf. raúl lomeli: sí, sí, sí, ah, pues muy parecido, para mí fue muy impactante mi tiempo con alf, que fue un proceso,

¿verdad?, para ser parte de esta organización, es un proceso de retiros, de juntas, y lo que más me impactó de alf, es que no habían títulos, ¿verdad?, eh, hablamos como humanos, primeramente, y nos escuchamos, escuchamos nuestras historias, nuestro trasfondo, ah, para conocernos como equipo, ¿no?; porque cuando pensamos de cómo conformar un equipo, muchas, muchas veces solamente queremos como líderes decir, "tú tienes que hacer lo otro, tú lo otro, y tú lo otro", y yo como líder de, en la educación, es la forma en que se me enseñó a mí, ¿verdad?, un director solamente da órdenes; ah, pero algo que aprendí, que fue muy impactante con alf, es cómo tener este diálogo, cómo no juzgar, ¿verdad?, cómo tener, para poder tener más empatía y compasión, y en realidad tener un equipo; y lo pudimos lograr acá en, en latino college preparatory academy, ahí estuve por 8 años; inmediatamente cuando aprendí estas estratégicas, estrategias,

las apliqué con los maestros, y tuvimos un retiro de 2, 3 días, aquí mismo en los gatos, fuimos a las montañas, y nos conocimos más íntimamente, hubo llanto, hubo identidad, hasta una persona salió y dijo, "mi nombre no es lo que han pensado por los últimos 10 años, este es mi nombre, y ahora, ahora entiendo porque tengo que ser más auténtico con quién soy" y entonces hubo una aceptación, un allegamiento a un punto, a un nivel muy alto, donde ese año escolar, es cuando pudimos lograr uno de los, de los marcamientos más altos que se pueden lograr en la educación; fuimos reconocidos por uhscc, por u.s. news & world report; gracias, para mí, gracias al equipo que se conformó. damián trujillo: porque es, no son 2 equipos con visiones contrarias, ¿verdad?, en su escuela, es un equipo,

y hay que, usted es el jefe, pero hay que ser parte del equipo también, o sea, ser parte de la solución, no parte del problema. raúl lomeli: exactamente, y lo que se logra es confianza auténtica, donde en vez de juzgarnos, es, "deje ir a, a investigar, ¿qué es lo que está pasando?", y hay que escuchar de la otra persona, y así podemos llegar a, a cosas más productivas; en vez de que "yo te dije esto", y de todos modos ahí están hablando, y haciendo sus propias cosas. damián trujillo: creo yo que hay muchos jefes de noticieros que pueden aprender mucho con lo que están hablando ustedes; lo digo por experiencia. bueno, para, para más información, alf, american leadership forum, está aquí en, bueno, está en todo el país, pero aquí en el valle del silicio; les vamos a mostrar la página de red, y también número telefónico para que se comuniquen, y sepan un poco más de alf; ahorita va a salir esa información en pantalla; bueno, sin embargo; ahí está la información. regresamos más con american leadership forum, kim rivera

y raúl lomeli; no se nos vayan. él buscaba un seguro médico que cubriera su condición preexistente. ella necesitaba uno económico. ellos querían uno que cubriera a su familia. y todos lo encontraron en covered california, un servicio gratuito que te conecta con planes de salud de renombre y ayuda económica si la necesitas. a causa del covid, es muy importante tener seguro médico, por eso este es el momento de inscribirte y obtener cobertura. covered california. tu seguro médico empieza aquí. inscríbete ahora en coveredca.com/espanol

damián trujillo: y regresamos aquí en comunidad del valle con alf, kim rivera y raúl lomeli, que son parte de este grupo, american leadership forum, lo que se llama fellows; y detrás de usted, kim, hay una mesa covered california. tu seguro médico empieza aquí. ejecutiva; usted se ha sentado en muchas de esas mesas ejecutivas en, en su carrera profesional; platíquenos lo que se siente; habló un poco de esto anteriormente, pero lo que se siente ser latina, mujer, en esa mesa directiva con personas que no son latinas o mujeres. kim rivera: bueno, muchas gracias; a pesar de, de que, que estoy tremendamente orgullosa del hecho que yo puedo servir en estos puestos, realmente sigue persistiendo el problema de que sigo siendo la única latina, la mayoría de las veces; y sabemos que tenemos un problema con la exclusión sistemática de latinos, de mujeres,

de gente de color; y es un, es un tema superimportante y muy difícil, y muy persistente; y a través de alf, lo que he podido lograr es, son las herramientas, y la práctica, ¿verdad?, y el apoyo para poder, eh, para poder traer ese diálogo a, a juntas directivas, a esas mesas, a esos lugares donde hay mucha gente que dicen, y yo creo que, sinceramente, quieren resolver este problema, pero es difícil; y para poder entrar en diálogo, y para poder resolver, y buscar soluciones creativas, hay que primero empezar desde la comprensión mutua; ah, y son, es un diálogo que tengo casi a diario; pero el cambio, el gran cambio para mí a través de alf, es realmente entrar sin, sin tratar de convencer a todo el mundo de mi punto de vista,

pero, realmente escuchar, y tratar de comprenderlos a ellos como seres humanos, que traen su experiencia, su jornada, lo que piensan, sus emociones; ah, y empezar desde un punto de vista humano, primero, conocernos, entendernos, y entonces buscar colaborar para las soluciones; eso ha sido la gran diferencia. damián trujillo: pero este punto de vista, quizás hay ocasiones que no se puede hablar en esa mesa ejecutiva porque no es lo que se debe hacer, debe seguir las reglas ejecutivas, corporativas; por ejemplo, es que, ¿qué le da a usted poder hablar de esas cosas que hacen falta en esas mesas directivas? kim rivera: sí, yo diría que, que lo que trae alf, y la herramienta que me, que realmente me ayudó a entender es que, que tengo que entrar con el punto de vista, que esa regla no la puedo respetar, que, que tengo que tener, ¿verdad?, tengo que entrar desde el punto de vista; sí es incómodo,

yo entiendo que es incómodo, y no es lo esperado; yo sé que ustedes no esperan, y que los incomoda; pero si no tenemos ese diálogo aquí, entonces dónde lo vamos a tener; porque las decisiones se están haciendo aquí, y es aquí que tiene que ocurrir el diálogo; eh, ayúdame a entender por qué, si esto es algo que, que realmente nos importa, desde un punto de vista personal, profesional, de la comunidad, por qué no lo, por qué no lo podemos hablar aquí, ayúdame a entender por qué no, entremos en ese diálogo; ah, y no es fácil, pero es lo que tenemos que hacer como líderes, si realmente queremos traer un cambio. damián trujillo: ah, buena, así, bien dicho. ah, raúl, comenzamos ahora contigo; me imagino que en estas reuniones que tuvieron, en estos retiros también que, que el grupo aprendió mucho de ti, y al mismo tiempo, aprendiste tú mucho de ellos también.

raúl lomeli: exactamente, sí, es una gran parte de, de la idea cuando estamos conformando equipo es, poder comunicar nuestras historias, ¿no?, comunicar de dónde venimos, nuestro trasfondo; y en realidad, quería mencionar que esto es una práctica que viene desde nuestros ancestros, ¿verdad?, nuestros ancestros indígenas practicaban lo que eran círculos, donde existía este tiempo, donde nos escuchábamos en diálogo; entonces, ahí es donde está la raíz de todo esto, y es algo que es efectivo con otras personas, pero también a la misma vez, puede ser efectivo en nuestras familias, en comunicarnos mejor, en entendernos mejor; entonces, esto yo lo he podido aplicar no solamente profesionalmente, sino personalmente, y me ha ayudado a, a aprender más de otras personas, y a la vez, como dice kim, poder tener estos diálogos, que son difíciles, esas conversaciones difíciles, y traerlas al frente, y aprender cómo poder encontrar

las mejores soluciones hacia, hacia el frente. damián trujillo: la comunicación es de suma importancia, pero qué tan importante es también el escuchar, el saber cuándo escuchar. raúl lomeli: exactamente, es un componente muy grande del diálogo, es de no juzgar; estamos en nuestra sociedad listos para discutir, para debatir, somos muy buenos; alguien está diciendo algo, y tú ya estás pensando en tu respuesta, con tus hijos, con tu familia, con, en el trabajo, pero es importante detener ese juzgamiento y escucharnos, en realidad, qué es lo que está diciendo la otra persona, para entendernos. damián trujillo: bueno, yo-- kim rivera: si pensamos un poco en, en quién nos ha influenciado en nuestra vida, siempre va a ser una persona que nos escuchó, que nos comprendió, y quería lo mejor para nosotros; pues no es diferente en el diálogo, para, para poder, para poder influenciar, hay primero que entender y escuchar. damián trujillo: qué bonito; tenemos como 30 segundos; ah, kim, ¿algo más que quiera agregar antes de que

se nos vaya hoy? kim rivera: no, solamente que es una organización excelente, eh, la red que hemos creado es excelente también, y son herramientas, como dice raúl, muy importantes profesional, pero personalmente también. damián trujillo: qué bien, ¿raúl, unos 30 segundos? raúl lomeli: no, de acuerdo, completamente de acuerdo; ah, lo que, lo que me encanta ahorita, es la colaboración que estamos teniendo diferentes grupos dentro de alf, para buscar mejores acciones, decisiones, a nivel de nuestro condado, para poder todos tener nuestra, nuestra vacuna, y todo lo demás, estamos, estamos trabajando esa, esa red grande que menciona kim. damián trujillo: bueno, miren estoy sumamente agradecido a los dos, buenísima información, quedé yo inspirado; gracias por lo que hacen en esta comunidad. kim rivera: gracias damián. raúl lomeli: gracias damián. damián trujillo: muchas gracias; para más información, alf, american leadership forum, está aquí en el valle del silicio; ahí está la página de red para más información. si quiere comunicarse conmigo me pueden seguir

en twitter, mi domicilio es @newsdamian, en instagram es @newsdamiantrujillo. también recojan a "el observador". gracias por acompañarnos aquí en comunidad de valle; nos vemos la próxima semana; que pase usted, muy buenas días. [música] [♪♪♪] [♪♪♪] [♪♪♪] narrador: mark dacascos.