damián trujillo: buenos días, y bienvenidos a comunidad del valle; yo soy damián trujillo. ya estamos de regreso, después de las olimpiadas, otro programa especial e informativo, en su comunidad del valle. [música] hernán hernández: qué tal, les saluda su amigo, hernán, de los tigres del norte; quiero felicitar al programa comunidad del valle, por sus 25 años; un programa del público, un programa que le da voz a la comunidad, un show, que semana a semana, ilumina los retos, y los séquitos de nuestra hermosa comunidad latina; muchas felicidades por sus 25 años, comunidad del valle, y a todos los que lo hacen posible que llegue a ustedes;

muchas felicidades, que cumplan muchísimos más. damián trujillo: muchas gracias don hernán, de los tigres del norte; pues sí, este año cumplimos 25 años, programando comunidad del valle, para toda la comunidad, aquí en el área de la bahía; así que, gracias, vamos a tener estos pequeños videos, durante el resto del año, ah, para felicitar a ustedes por apoyarnos en comunidad del valle. bueno, comenzamos este programa con un gran acontecimiento, 90 años de existencia del distrito escolar alum rock; nos acompaña ahora andrés quintero que es de la mesa directiva, y también la doctora, hilaria bauer, regresa aquí, que es la superintendente del distrito escolar; bienvenidos al programa, otra vez. - gracias. - gracias. damián trujillo: doctora, ¿la significancia de esos 90 años, cuál es? hilaria bauer: tremenda, es un honor para mí, y un placer de servirles en este distrito; yo empecé a trabajar para alum rock en el 2001, y estuve un poquito de tiempo, lejos, pero regresé como superintendente; y es increíble

este privilegio, y esta oportunidad de celebrar 90 años de servicio excelente a nuestra comunidad; han pasado por nuestras aulas, líderes, profesores, profesionales de toda índole, miles, quizá, millones de niños, que hemos podido servir y educar, para poder proveer el fundamento del valle del silicio. damián trujillo: y quizás, quizás hay gente, andrés, que pueda decir, "bueno, es el este de san josé, no van a tener los mismos éxitos que tienen en el oeste de san josé; pero no es verdad, ¿verdad?, sus estudiantes están sobresaliendo como, como ningún otro. andrés quintero: creo que hay que tomar en cuenta, el hecho de que nuestros alumnos, ah, pasan por algunos estragos, algunas dificultades, que otros alumnos, en otras partes de la ciudad, no tienen que, con los que no tienen que lidiar, y el hecho de que están sobresaliendo, aún con dificultades en empleo, problemas en la casa, cosas así,

ese es un, es una gran, ah, es por el gran esfuerzo de su parte de ellos, y los servicios que le están, se les está proveyendo aquí en alum rock. damián trujillo: y hay muchos retos, doctora, no vamos a esconderlos, pero hablamos de los éxitos, porque de esos hay muchos, usted habló un poco de ellos, pero los éxitos, sí son muchos del distrito. hilaria bauer: sí, eh, por ejemplo, en como cualquier organización, ¿verdad?, hay, hay altas y bajas, y de las bajas, aprendemos cómo para, cómo superarnos, y cómo para irnos a lo alto; ahorita la innovación, el esfuerzo en el área de las matemáticas, de la ciencia, de la tecnología, es lo que distingue nuestro distrito, incluso con los programas de inmersión dual, que hace unos años, parecía que se iban a acabar, y ahora han resurgido con mucha fuerza; ahora no solamente tenemos programas de inmersión dual, en español y en inglés, pero también en vietnamita

y en inglés; así es que alum rock se reinventa en cada era. damián trujillo: y esa colaboración de todo el equipo, ¿verdad?, andrés, no solamente las maestras, los maestros, pero también los padres, hay que poner nuestro granito de arena, para que nuestros hijos e hijas, sean todo un éxito. andrés quintero: por supuesto, la educación de nuestros niños es, les corresponde a todos, a toda la familia, comenzando en la casa, con los maestros, inclusive, el personal de la escuela que limpia, todos ponen su granito de arena, para asegurar que nuestros niños salgan adelante, y están teniendo el éxito que se está mirando hoy. damián trujillo: y usted como miembro de la mesa directiva, es casi un segundo empleo, ¿verdad?, porque es un trabajo que es, bueno, un trabajo que se ve que no se puede superar, pero lo están haciendo. andrés quintero: sí, claro, la verdad es que si quiere hacer el trabajo bien, tienes que ponerle, tienes que echarle ganas; y aquí en el distrito alum rock, nuestro personal le está echando ganas. damián trujillo: no, no, sí, se nota en cada plantel.

bueno, el distrito escolar alum rock, está en el este de san josé, para más información, ah, tomamos nota de la página de red del distrito alum rock, aquí en san josé, ahí está en pantalla. regresamos con más, celebrando 90 años del distrito alum rock; no se nos vayan.

damián trujillo: y regresamos aquí en comunidad del valle; bueno, doctora, iniciaron las clases, nuevamente, en los salones, en los planteles, esta semana pasada, ah, los niños con las mascarillas, los cubrebocas; ¿cómo les ha ido?, está muted, su micrófono está, está apagado. hilaria bauer: perdón, perdón-- [risas]

mucho mejor de lo que yo esperaba; estamos preparados para tener varios, varias situaciones, ¿verdad?; y sí, la situación más difícil que tuvimos este año, porque es nueva realidad para todos, no solamente para alum rock, pero, para todos los distritos, específicamente, donde no podemos dejar a que los padres entren a las escuelas, para mantenerlas a salvo, ¿verdad?, y sanas; entonces, hay un poquito de, de ansiedad, y de decir, "pero ¡ay!, por qué no me dejan, y mi niño está chiquito", y todo eso, ¿verdad? que todos entendemos; pero, al mismo tiempo, una de las cosas que yo observé, y visitamos las 22 escuelas, la presidenta de la mesa directiva me acompañó ayer, y vimos a nuestros niños usando sus mascarillas sin ningún problema; eso era lo otro que yo pensaba que íbamos a tener un poquito de problema, pero no, los niños, ellos aprenden sus hábitos, ¿verdad?, desarrollan sus hábitos

de una manera tan normal; ellos andaban corriendo, jugando uno con otro, con su mascarilla, que era lo que me llamaba la atención, ¿verdad?, que dije, "a lo mejor les va a molestar"; todos, todos los niños que yo vi, estaban perfectamente usando su mascarilla. damián trujillo: es que en muchas ocasiones, los niños son más astutos que los adultos, ¿verdad?, y esa es una de esas ocasiones. andrés, se ha dicho, que se teme que el año pasado, disminuyó el nivel de aprendizaje para todos los niños, en todo el país, porque estaban estudiando en casa; ¿es cierto eso, y qué estamos haciendo, si es verdad para, para que ellos sigan elevando al nivel que deben de estar? andrés quintero: y creo que, donde quiera, miramos retos, de cambiar de una modalidad presencial a una modalidad virtual; ah, pero en esos, y hasta en esas situaciones,

en esas situaciones difíciles, pudimos mirar un incremento en, por ejemplo, en el área de lenguaje, donde hubo un incremento del año pasado a este año; así que, aunque hubo dificultades, miramos que los niños le echaron ganas, ellos se, se esmeraron, y con denuedo, salieron adelante, y demostraron que en estas situaciones difíciles, aun así, van a tener éxito. damián trujillo: qué bueno; ¿doctora, usted quiere decir algo del servicio de internet en casa para los estudiantes, doctora bauer? hilaria bauer: sí, eso es otra de las cosas que hemos aprendido ¿verdad?, alum rock, como dijo el, el vicepresidente quintero, ya habíamos estado preparándonos, ¿verdad?, para integrar la tecnología de, de 100% en cada niño, que tuviera su, su computadora, o su ipad, ¿verdad?; y este, una de las cosas que aprendimos, ¿verdad?, es que a veces

la conectividad varía mucho de un lugar del distrito a otro; así es que, incluso en nuestra ciudad, ¿verdad?, vemos esas discrepancias; y a veces, este, es una de las cosas de que pensamos "bueno, nada más voy a conectar el servicio", pero no es tan simple como eso ¿verdad?, entonces, es una de las cosas que hemos aprendido, que tenemos que, que sentarnos, ¿verdad?, con la ciudad, con las personas que hacen sus decisiones de esa índole, para mejorar el servicio de conectividad en nuestra ciudad. damián trujillo: bueno, y el gobernador ya prometió con la legislatura estatal, de que se tiene que proveer ese servicio de internet a cada hogar en el estado, veremos cómo les va. ¿andrés, algo más que quieras agregar tú, sobre los 90 años, o lo que esperamos en el próximo año? andrés quintero: creo que, quiero recalcar, el hecho de que alum rock, pues, estamos esperando otros 90 años, siguiendo fuerte y adelante, proveyendo una educación

comprensiva, que contiene más que, aquí, lo básico, ¿no?; aquí en alum rock, proveemos deportes, música, todo aquello que hace, o sea, vale la pena vivir y seguir adelante; así que, nosotros vamos a continuar, enfocarnos en proveer esa educación completa, mientras otros distritos, otros, otras partes, están rebajándola, la educación que se les provee a los estudiantes. damián trujillo: perfecto, gracias, andrés. doctora, tenemos como 30 segundos. hilaria bauer: alum rock está aquí por otros 90 años, y más, estamos llevando a nuestra comunidad al frente, estamos muy orgullosos de servirles, estamos esperando a todos los niños que se han conectado, y que están con nosotros, les doy muchas gracias a cada familia, que nos confían con sus hijos; vamos a seguir adelante. damián trujillo: muchas gracias a andrés quintero, miembro

de la mesa directiva; y la doctora hilaria bauer, superintendente del distrito escolar alum rock; gracias por lo que hacen en la comunidad. - gracias. - gracias; y regresamos aquí en comunidad del valle, con un aviso de la fiscalía del condado de santa clara; no se nos vaya. californianos, ¿sabían que nuestros hogares comparten la energía? pero cuando tratamos de mantenernos frescos en medio de una ola de calor, llevamos la red de suministro al límite. ¡seguir funcionando está en tus manos! - “¿en mis manos?" - en las manos de todos, con las flex alerts. nos avisan cuándo cambiar el horario de consumo de energía si la red está al límite. pasemos de preenfriar nuestros hogares a consumir menos energía de 4 a 9 pm. juntos temenos el poder de ahorrar energía. regístrate para recibir flex alerts hoy.

damián trujillo: el capitán michael wittington, es investigador de la fiscalía del condado de santa clara; hoy vamos a hablar del tema del acoso laboral; el capitán nos acompaña hoy en el programa; capitán, gracias por estar en comunidad del valle. michael wittington: muchas gracias por invitarme, otra vez, en tu programa, es un honor por estar aquí. damián trujillo: gracias, ¿qué nos puede decir, lo que es el acoso laboral? michael wittington: para nosotros, el fiscal del distrito, el fiscal jeff rosen, él estableció muchas reformas, con la estima de justicia penal, y uno de esas reformas, fue la creación de un equipo especial contra la explotación de los trabajadores; y estoy aquí hoy para hablar con ustedes de este problema, y cómo podemos ayudar

a los trabajadores. damián trujillo: ¿y cuál, cuál es un ejemplo de una explotación de los trabajadores? michael wittington: hay varios tipos, pero yo voy a dar ejemplos de dos; un ejemplo de la explotación de los trabajadores, es cuando usted trabaja para una compañía, y ellos te pagan en efectivo o cash, normalmente, pensamos, es un beneficio, ellos están pagándome en efectivo, pero qué aprendimos aquí, cuando una compañía está pagando a un trabajador en efectivo, ellos no están pagando los beneficios para este empleado, o ellos están robando a este empleado, porque ellos no están pagando over time o dinero extra, para trabajar más de 40 horas en una semana; y este tipo de explotación, hemos visto mucho este año. damián trujillo: ¿por qué piensa que hay, ha habido más este año, este tipo de explotación laboral?

michael wittington: yo, yo no puedo decir por qué está pasando más, o es más que otros años, pero este año, cuando hicimos nuestro equipo especial en contra de esta explotación, invitamos a otros departamentos a que investigaran los abusos de trabajadores, y estamos aprendiendo más maneras en que las compañías están robando a la gente; y ahora porque sabemos esto, estamos cambiando nuestro foco, o estamos mirando eso, investigando esto más. damián trujillo: yo sé que hay mucha gente, muchas personas que dicen "yo soy indocumentado, no estoy aquí legalmente, en este país, no voy a decir nada porque me pueden deportar"; ¿qué les puede decir usted a esos trabajadores? michael wittington: esto no, no investigamos la ciudadanía de ninguna persona, esto no es tan importante para nosotros; somos humanos, y estamos aquí para hacer seguro que la fuente,

la gente, puede ir a un trabajo, puede ganar el dinero, que está justo para su trabajo, y no puedes estar abusado porque tú tienes un dueño, o dos, o tú tienes un dueño que quiere robarte de tu trabajo; eso es porque invitamos a muchos grupos del estado para ayudarnos a investigar este tipo de abuso; primero, quiero decir, nadie necesita tener miedo de llamar al distrito o al fiscal del distrito, no investigamos esto, no apoyamos los departamentos federales, y queremos oír las historias de la gente abusada. damián trujillo: me imagino que también hay personas que sí tienen documentos, pero no quieren decir nada, porque no quieren perder su empleo. michael wittington: sí, y hemos visto que hay muchos dueños que amenazan a la gente cuando, si una persona se lastima en su trabajo, y ellos quieren ir para recibir medicina,

o ver un doctor; hemos visto a dueños, amenazando la gente, para prevenir esto; esto es ilegal, una persona no puede amenazarte, de prevenirte de recibir los beneficios, o por amenazarte de deportación o algo, eso es un delito muy grave. damián trujillo: y usted está allí para ayudarles a esos trabajadores, para que no sean víctimas. michael wittington: exacto, esto, todo este equipo, el equipo especial contra la explotación de trabajadores; tenemos 12 departamentos, como el departamento de seguros, el departamento de las relaciones laborales, la oficina de enforzamiento de los derechos laborales; esos grupos están para el trabajador, para la persona, y queremos ayudar a la gente. damián trujillo: ¡all right!, el capitán michael wittington

de la fiscalía del condado de santa clara, aquí para proteger los derechos laborales de todas las personas, está en la fiscalía de san josé; creo que tenemos número en pantalla, va a estar en inglés, pero usted, lo podemos traducir, cuando salga en pantalla; es la fiscalía del condado de santa clara, ahí está el número telefónico y también la página de red, para cualquier abuso laboral, es el workers explotation task force de la fiscalía del condado de santa clara. regresamos con más en comunidad del valle; no se nos vayan.

damián trujillo: y regresamos aquí en comunidad del valle, con el tema del acoso, el abuso laboral, con el capitán michael wittington de la fiscalía del condado de santa clara; ¿me está diciendo, capitán, que ya hay personas que son forzadas a trabajar 100 horas a la semana? michael wittington: sí, hicimos investigaciones este año, y arrestamos compañías, y a los dueños, este año, que estaban abusando de sus trabajadores, por, trabajando esta gente, a casi 100 horas por semana, y no pagando

el over time o los beneficios. damián trujillo: y estamos hablando de trabajadores de restaurantes, cualquier cosa, ¿verdad?, no importa qué clase de trabajo es, el acoso, el abuso laboral existe en, en todos los ramos de empleo. michael wittington: sí, hemos visto esto mucho en seguridad, en construcción, en restaurantes, y no es un problema solo de una comunidad, estamos aquí para hablar con nuestra comunidad latina, pero, hemos visto este abuso en otras comunidades, asiáticos, y otros; entonces, este abuso es de dinero, es de los dueños que quieren robar a los trabajadores. damián trujillo: ¿y cuando usted arresta a esos dueños, los trabajadores qué le dicen a usted, por qué no los han denunciado, por qué no han dicho nada? michael wittington: mucha de la gente tiene miedo, mucha gente no quiere decir nada, porque ellos no quieren perder su trabajo; entiendo esto, hay mucha gente que posible,

ellos no tienen, tienen documentos, y ellos tienen miedo; la cosa que podemos decir a la gente, no tenga miedo de nosotros, no podemos prevenir a una compañía de parar, o bancarrota, no podemos prevenir esto; pero, nuestro trabajo es para ayudar a la gente que están abusados; entonces, sí hay servicios que podemos decir o mostrar a la gente, ese es nuestro trabajo, ayudar a la gente. damián trujillo: ¿y si yo no soy trabajador, pero mi vecino sí, y yo veo que mi vecino está siendo abusado, yo puedo decir algo, si mi vecino no quiere decir nada? michael wittington: sí, tenemos números de teléfono, que puedes llamar, y si quieres poner aquí, o puede decir, usted puede llamarnos, y decir, "yo tengo un vecino", "yo tengo un amigo", o "yo, yo oí, esta compañía está abusando de su gente"; y si investigamos esta compañía, y si está abusando,

vamos a parar esto. damián trujillo: sí, ahí estamos viendo en pantalla el número telefónico de la fiscalía del condado de santa clara; ah, ¿puede permanecer a la gente, anónima, o sea, no tiene que decir quién es, solamente quiere reportar lo que ellos están, son testigos? michael wittington: oh, no, llámenos, anónimo, está bien; queremos saber quién está haciendo este fraude; entonces, si quieres llamar, y decir, "esta compañía está haciendo un fraude", deja un mensaje, deja el nombre de la compañía; y vamos a ver si esta compañía está abusando. damián trujillo: buena información, capitán michael wittington, ¿algo más que quiera decir, para informarnos, aquí en comunidad del valle? michael wittington: es importante, cuando hicimos esta reforma de justicia penal, fue muy importante para nosotros para hablar con la comunidad, y para mostrar a la comunidad que queremos, ellos saben que estamos aquí para ayudarlos.

damián trujillo: gracias, el capitán michael wittington de la fiscalía del condado de santa clara, investigador de esa unidad; gracias por lo que hace, vamos a, a tomar un poco de información para, otra vez, si usted quiere llamarle a la fiscalía del condado de santa clara, están aquí en la, en san josé, ahí está el número telefónico y la página de red; capitán, muchas gracias por lo que hace usted para proteger a los trabajadores de esta comunidad, gracias. michael wittington: muchas gracias, otra vez. damián trujillo: gracias; ah, bueno, y si usted quiere contactarnos aquí en comunidad del valle, lo puede hacer, me puede seguir en twitter, mi domicilio es @newsdamian, y en instagram es @newsdamiantrujillo, ah, y también nos puede, recoger una copia del periódico semanal "el observador", y apoyen a esos semanales en toda el área de la bahía. gracias por acompañarnos, aquí en comunidad del valle; los dejamos con un poquito de música, que pase usted, muy buenos días. "sigue 'la peregrinación', compadre"

[música] ♪ ¿y qué yo he de decir?, que yo estoy cansado, ♪ ♪ que el camino es largo, y no sé mirar el fin. ♪ ♪ desde delano voy hasta sacramento, y hasta ♪ ♪ sacramento, mis derechos a pelear. ♪ ♪ yo no vengo a cantar, porque mi voz sea buena, ♪ ♪ ni tampoco a llorar, mi mal estar. ♪

♪ desde delano voy hasta sacramento, y hasta ♪ ♪ sacramento, mis derechos a pelear. ♪ ♪ mi virgencita guadalupana. ♪ ♪ ¿y qué yo he de decir?, que yo estoy cansado, ♪ ♪ que el camino es largo, y no sé mirar el fin. ♪ ♪ desde delano voy hasta sacramento, y hasta ♪

♪ sacramento, mis derechos a pelear. ♪ ♪ yo no vengo a cantar, porque mi voz sea buena, ♪ ♪ ni tampoco a llorar, mi mal estar. ♪ ♪ desde delano voy hasta sacramento, y hasta ♪ ♪ sacramento, mis derechos a pelear. ♪ ♪ mi virgencita guadalupana. ♪

♪ ¿y qué yo he de decir?, que yo estoy cansado, ♪ ♪ que el camino es largo, y no sé mirar el fin. ♪ ♪ desde delano voy hasta sacramento, y hasta ♪ ♪ sacramento, mis derechos a pelear. ♪ ♪ yo no vengo a cantar, porque mi voz sea buena, ♪ ♪ ni tampoco a llorar, mi mal estar. ♪

♪ desde delano voy hasta sacramento, y hasta ♪ ♪ sacramento, mis-- ♪ (música esperanzadora) (locutor) ¿sufres de diabetes, artritis, hipertensión y otras enfermedades? ¿has probado toda clase de medicamentos y ninguno te ha dado resultado? hola, mi nombre es ariel demarchi. en el programa de hoy les presentaremos un producto totalmente revolucionario. me refiero a las células madre. las células madre son el mayor hallazgo biológico de los últimos 20 años. son la base y el pilar fundamental