oficina y que estaba despedido por no ser fluente en el ingles" juan asegura que cuando fue contratadoro del 2000, la barrera del idioma no era un problema para sus supervisores...dice que inclusive en la entrevista de trabajo, reitero que hablaba muy poco ingles... trabajo ingresando informacion de los clientes y hasta fue ascendido para asistir en asuntos de contabilidad.... deues de ocho meses, dice que fue despedido por un nuevo gerente general... "creo que nuestra comunidad no debe de ser maltratada de esa forma, yo tal vez son millones de personas que pasamos por esta realidad, es una realidad y yo creo que la ley debe de estar a favor de la justicia" despues de nueve aÑos y una serie de obstaculos, la corte de apelaciones del distrito de columbia por primera vez reconocio un caso de discriminacion por no hablar ingles bajo la ley de derechos humanos... " no era importante que el no pueda hablar ingles correctamente, porque las responsabilidades no era necesario, con este facto, ese requisito es una forma de discriminacion" la abogada de juan d