vatrack el s olve trabaja cocorredor de comidy edesesperado ya quen los ltimos mes sus ingres se hareducido drsticamennto a los porcentajede opinas. track cuando l salarios sonajos, las propinas se convierten en partfundamentaldel bienestar econmico de un trabador. sot 6, 09e lo edan los meros, dedican repartir loporcentajes en todos l departamens. sot acudimos a la comis boral para averiguar sixta una violacin en este co.sot angelica hueso-oci del comisionado laboralla propina si puede r compartidai la compan para laue traba el empleado tiene unpliza que svan a repartir entreos empleados que estn laadena del servicio al cliente. tra en base a lo que s dijeron eeste caso no existe a violacin ya que loporntajes si pueden ser modicad y repartidos con eles del personal, sin embgoay que estar precavidos ya e hay numerosas violacion en esta clase de empls. sot 339 s propinano pueden sconsideradas parte l pago mnimo. track tambien es ilegal e eempleador cualquier psona que tenga autoridad sre el empleo despido del pernal se quede con las propis. recude que cualquier costorelacionado conomiones quecobren los